Một phụ nữ với một sự nghiệp thành công vi phạm khuôn mẫu giới tính, đó là lý do sự kính trọng và thành công sự nghiệp có tương quan tích cực đối với nam giới nhưng tương quan tiêu cực đối với phụ nữ. Những người đàn ông có quyền lực, tham vọng được ca ngợi, trong khi những phụ nữ này được mô tả bằng cụm từ "tự đề cao" hoặc "không đồng đội." Điều này vô cùng bất công, đặc biệt là việc được kính trọng là một yếu tố quan trọng cho sự thành công trong sự nghiệp.
Tuy nhiên, cố gắng để phù hợp với vai trò giới tính vốn được kì vọng trước của cô cũng có thể cản trở sự nghiệp của một người phụ nữ, vì nó có nghĩa là ít tham vọng hơn và dễ bị cướp mất cơ hội nghề nghiệp. Điều này tạo nên phản ứng “làm cũng chết, mà không làm cũng chết”.
Điều này được thể hiện rất rõ trong những khó khăn phụ nữ gặp phải khi thương thảo cho những cơ hội thăng tiến hoặc mức đền bù cao hơn. Cuộc đàm phán này hoàn toàn cần thiết cho sự nghiệp của mình, nhưng một người phụ nữ đấu tranh cho chính mình nhận được phản ứng không mấy thuận lợi – từ cả nam giới và nữ giới.
Các nhà khoa học đã nhấn mạnh một số lưu ý đặc biệt đối với phụ nữ đang điều hướng bãi mìn ngày: Bạn phải cố gắng để vượt qua để trở nên nữ tính “một cách phù hợp”, ví dụ như tốt bụng và xã giao. Do đó, hãy cố gắng làm mềm thông điệp của mình bằng cách nói thay mặt cho một nhóm chứ không phải là cho chính mình, ví dụ "Bộ phận của chúng tôi đã có một năm tuyệt vời" hay "Phụ nữ thường được trả tiền ít hơn nam giới."
Thật không may, để vượt qua những thành kiến về giới, phụ nữ cũng phải đưa ra một lý do hợp lý để thương thảo, ví dụ, bằng cách trích dẫn tiêu chuẩn về trả lương cho công việc hoặc bằng cách đề cập việc này với ai đó ở cấp cao hơn, giống như một người quản lý, đề nghị họ thương lượng.
Chúng ta có thể hi vọng rằng khi những người phụ nữ quyền lực không còn là ngoại lệ, họ sẽ không còn phải khổ sở như vậy nữa.