Đây là chiến lược tìm việc được sử dụng rộng rãi nhất, dễ dàng và ít đòi hỏi nhất. Theo đó, bạn sẽ tìm lướt các bảng thông tin tuyển dụng, báo và tạp chí trên Internet để tìm kiếm các vị trí tuyển dụng được quảng cáo phù hợp với yêu cầu của bạn.

Ưu điểm:

• Bạn biết rõ nhà tuyển dụng muốn gì và có thể điều chỉnh CV, thư ứng tuyển sao cho phù hợp và chính xác.
• Bạn biết có một công việc thực tế còn đang để ngỏ.
• Bạn đang liên hệ với các công ty mời ứng tuyển.
• Bạn thấy được phạm vi của những lời đề nghị và có thể so sánh giữa các bài đăng tuyển dụng với nhau.

Hạn chế:

• Không phải công việc nào cũng được đăng tuyển hoặc xuất hiện ở những nơi bạn tìm kiếm. 
• Bạn đang cạnh tranh với những ứng viên khác trong quá trình ứng tuyển. Bạn cần tạo được ấn tượng mạnh mẽ, nhất là với những vị trí có tỷ lệ ứng tuyển cao.
• Nhà tuyển dụng đã quyết định những gì họ muốn. Ví dụ, nếu họ nói rằng ứng viên cần có bằng cấp thì cơ hội trúng tuyển sẽ thấp hơn nếu bạn không có bằng cấp. 
• Bạn có thể phải điền vào một mẫu đơn đăng ký, vì nếu không điền đầy đủ thì bạn sẽ gặp bất lợi.

Phương pháp này sẽ phù hợp với bạn nếu:

•  có rất nhiều vị trí tuyển dụng được đăng tuyển trong ngành nghề hoặc khu vực cụ thể của bạn;
• bạn có những kỹ năng được sử dụng rộng rãi và có nhu cầu cao;
• bạn đang làm một nghề có sự luân chuyển và thay đổi lớn, nơi các vị trí cần liên tục được tuyển dụng;
• bạn tự tin bản thân có thể đánh bại ứng viên khác.

Với phương pháp này, bạn sẽ gửi CV qua đường bưu điện hoặc e-mail đến càng nhiều công ty càng tốt với hy vọng nó sẽ tới đúng người vào đúng thời điểm. Bạn cũng có thể gửi CV vào ngân hàng CV, nơi phần mềm quét sẽ thực hiện việc lựa chọn. Việc rải CV thụ động sẽ phụ thuộc vào việc nhà tuyển dụng nhận thấy bạn phù hợp với công việc mà họ sắp tuyển và mời bạn đi phỏng vấn.

Ưu điểm:

• Khi đã có CV và thư ứng tuyển, bạn không cần những kỹ năng khác để áp dụng phương pháp này.
• Có thể liên hệ với nhiều doanh nghiệp trong thời gian tương đối ngắn. Bạn có thể liên hệ với tất cả những người có hứng thú với bạn. Dưới
• Bạn không tốn nhiều nỗ lực để được phần mềm quét lựa chọn từ ngân hàng CV. 
• CV của bạn có thể tới đúng chỗ vào đúng thời điểm và bạn có thể gặp may mắn. 

Hạn chế:

• Tỷ lệ phản hồi thấp – thường chỉ có 1 hoặc 2 phản hồi từ hàng trăm CV gửi qua bưu điện hoặc e-mail.
• Bạn sẽ không biết điều gì đang xảy ra với CV của mình trong ngân hàng CV: ai đã xem nó, liệu có ai xem nó không và khi nào bạn có thể nhận được phản hồi, nếu có.
• Bạn có thể bị vỡ mộng và mất tinh thần vì những phản hồi tệ.
• Chi phí sẽ cao nếu bạn gửi CV qua đường bưu điện. 
• Rất ít phản hồi: Bạn có thể vừa mất đi cơ hội mà chẳng bao giờ biết điều đó.

Phương pháp này sẽ phù hợp với bạn nếu:

• bạn có những kỹ năng và trình độ tiêu chuẩn được ứng dụng rộng rãi;
• CV của bạn chứa nhiều từ khóa để phần mềm quét tìm kiếm;
• bạn sẵn sàng làm việc ở bất cứ đâu: ngân hàng CV có thể thu hút những phản hồi quốc tế;
• có rất nhiều công ty cần kinh nghiệm cụ thể của bạn;
• ngược lại, bạn cần tìm kiếm trên toàn cầu những nhà tuyển dụng cần kỹ năng chuyên môn của bạn, trong trường hợp đó, ngân hàng CV sẽ là một cách hiệu quả về thời gian và chi phí để bạn quảng cáo bản thân với họ.

Đây là một cách tiếp cận có chọn lọc bao gồm việc quyết định: 

• công việc bạn muốn làm; 
• loại hình tổ chức bạn muốn làm việc;
• những tổ chức này là ai, như thế nào và ở đâu;
• liên hệ với ai trong mỗi tổ chức đó. 

Khi thực hiện xong, bạn có thể sử dụng nhiều chiến lược tìm việc khác nhau để liên hệ với các công ty này, sắp xếp các cuộc phỏng vấn với họ. Bạn sẽ chịu trách nhiệm tìm kiếm, nghiên cứu các nhà tuyển dụng tiềm năng và lựa chọn ra những mục tiêu phù hợp. Cách tiếp cận này đòi hỏi sự chủ động, thời gian và công sức nhất, nhưng đối với nhiều người, nó cũng hiệu quả nhất. 

Ưu điểm:

• Mọi nỗ lực của bạn đều hướng tới những khả năng thành công.
• Bạn nhận được phản hồi để có thể điều chỉnh chiến lược trong quá trình thực hiện.
• Bạn có thể theo đuổi những phản ứng tích cực và bỏ qua những phản ứng tiêu cực.
• Bạn có thể tiếp tục nỗ lực bằng các cuộc gọi và thư nhắc nhớ.
• Bạn có thể kiểm soát cách thể hiện bản thân. 
• Bạn có thể điều chỉnh cách tiếp cận của mình cho phù hợp với hoàn cảnh mới phát sinh.

Hạn chế:

• Bạn cần lập kế hoạch và nghiên cứu kỹ lưỡng mục tiêu nhằm mang lại hiệu quả.
• Bạn cần tự tin và kiên cường để bình tĩnh tiếp cận các công ty và hỏi xem họ có chú ý đến bạn không.
• Bạn cần sự kiên trì và có động lực để theo đuổi các đầu mối tiềm năng.

Phương pháp này sẽ phù hợp với bạn nếu: 

• bạn có những kỹ năng và thế mạnh cụ thể bản thân muốn sử dụng trong công việc của mình:
• bạn mong muốn tham gia vào một lĩnh vực công việc cụ thể;
• bạn sẵn sàng tiếp thu kiến thức sâu rộng về nghề nghiệp hoặc lĩnh vực cụ thể của mình;
• bạn có kế hoạch nghề nghiệp rõ ràng;
• bạn muốn kiểm soát quá trình tìm kiếm công việc

Theo cuốn sách “Trở thành ứng viên được săn đón”